Les premiers sites internet spécialisés (dans l’informatique, la finance, la fonction commerciale, …) dédié à l’emploi sont apparus en France dès 1999. Leur modèle est basé sur moins de CV pour les recruteurs, mais de plus grande qualité et des offres d’emploi plus ciblées pour les candidats. Les premiers venus ont rapidement acquis une importante notoriété.
Tous ces sites ont subi de plein fouet la crise de 2001-2003. Comme les budgets recrutement se sont réduits, et que les sites spécialistes ne pouvaient pas lutter (en terme de communication et force commerciale) avec les grands sites généralistes, les entreprises et cabinets de recrutement ont privilégié les généralistes.
Pourtant, ils ont survécu et ont su tirer profit de la reprise le marché du recrutement. Leur succès a donné des idées et depuis un an, un nombre important de nouveaux sites spécialisés sont nés.
Vous en trouverez bien sur toujours dans l’informatique, la fonction commerciale, ou la recherche de super secrétaires, …, mais aussi dans les secteurs de la banque, des RH, de la comptabilité, de la mode, de la grande distribution, dans les métiers du BTP, de l’environnement ou des carrières juridiques, des Bac+2, sans compter tous les rapide, super, direct, …emploi/job.com.
Plusieurs de ces sites sont les créations d’acteurs déjà présents dans le monde de l’emploi sur internet. En se diversifiant, ils espèrent atteindre une taille critique pour mieux concurrencer les sites généralistes, se protéger un peu de la prochaine vague de rachat et concentration de ce marché ou encore essayer de mieux survivre si le marché se retourne à nouveau.
En attendant une récente étude de l’IRES (Institut de recherche économique et sociale) parle de « jungle ».
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Article rédigé par le Cabinet de recrutement Solution RH - Conseil en recrutement
Retrouvez le blog du cabinet de recrutement, les news d'un chasseur de tête, les coulisses du métiers, ... sur http://solutionsrh.blogspot.com.
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Utile à toute personne, du jeune diplômé au cadre dirigeant en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel, Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça ! présente le retour d’expérience d’un chasseur de tête en activité et dirigeant du cabinet Solution RH.
Ce livre direct et parfois provocateur se révèle être une mine d'or de conseils pratiques et d'astuces pour optimiser son CV, écrire la lettre de motivation, passer le cap de l'entretien téléphonique et réussir l'entretien d’embauche, l'entretien de recrutement, la négociation de salaire, …, et éviter questions pièges et autres erreurs..
Le livre est disponible dans toutes les bonnes FNAC, Fnac.com et www.guidedurecrute.com (format livre et PDF).
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Offrez vous les services d'un consultant en recrutement pour rédiger le bon CV, écrire votre lettre de motivation, préparer vos entretiens d'embauche, réussir vos entretiens de recrutement. Découvrez Coach en Recrutement, le service coach en recherche d'emploi et coaching recrutement, permettant l'optimisation de CV, l'entrainement à l'entretien d'embauche et profitez de cette aide à la recherche d'emploi, de conseil CV, d'un coaching CV ou d'un audit de CV.
jeudi 18 juin 2009
Un CV peut en cacher un autre !
Votre dernier collaborateur recruté a négligé quelques années d'étude pour se consacrer à ses loisirs. Il a habilement maquillé son CV sans se préoccuper du droit... Vous soupçonnez ou avez même découvert cette supercherie?
La jurisprudence de la Cour de Cassation laisse la charge de la vérification des CV des candidats aux entreprises. Certaines enquêtes considèrent généralement qu'un CV sur trois est inexact.
L'inexactitude est à trois niveaux : omission (souvent admise), addition (considérée comme étant discutable), transformation (véritablement illégale). Cependant, actuellement on ne dispose pas de données émanant des entreprises, recensant de façon statistique et qualitative, le pourcentage de CV trompeurs.
Et pourtant il existe des moyens pour vérifier bon nombres d’information, …
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L'inexactitude est à trois niveaux : omission (souvent admise), addition (considérée comme étant discutable), transformation (véritablement illégale). Cependant, actuellement on ne dispose pas de données émanant des entreprises, recensant de façon statistique et qualitative, le pourcentage de CV trompeurs.
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La web candidature
Le CV a encore de beaux jours devant lui. Mais si les techniques de recrutement n'ont pas connu de réelle révolution, l'arrivée d'Internet a quelque peu bousculé la solennité des rapports candidat/recruteur. Le CV reste le sésame pour décrocher un rendez-vous et Internet n'est jamais qu'un support de plus !
A l’inverse, la lettre de motivation « électronique » a mis à mal toute la tradition française à commencer par la graphologie. Elle est aussi moins formelle. Fini les "Chère Madame, Cher Monsieur, je sollicite...". Le formalisme a explosé et ce n'est pas forcément un mal. Les formules imposées n'apportaient pas grand chose finalement, si ce n'est quelques maladresses ou de grossières flatteries adressées à une entreprise ou un recruteur. Les "veuillez agréer..." laissent place à des "sincères salutations" et c'est généralement très bien perçu !
Cependant, plusieurs tendances de dérive se dessinent et se confirment.
Certains semblent méconnaître les règles basiques de courtoisie (Envoyer un CV, sans le moindre mot d’accompagnement, surtout quand il s’agit d’une candidature spontanée, n’est pas d’une grande efficacité et en plus plutôt impoli comme façon de faire).
Ensuite nombreux sont ceux et celles qui gâchent tous leurs efforts (réalisation du CV, rédaction de la lettre de motivation personnalisée, …), tout simplement parce qu’ils bâclent l’envoi de leur candidature et les impers les plus fréquents sont :
- même si vous êtes pressé ne faites pas figurer tous les interlocuteurs visibles en copie conforme,
- nous ne devinons pas de quelle mission il s’agit en recevant une « réponse à l’annonce vue sur internet »,
- au sein de Solution RH, nous sommes toujours surpris de recevoir des candidatures adressées à des consultants de Michael P ou Mercuri U,
- Messieurs, le recrutement n’est pas qu’un sport de garçon, il y a aussi des consultantes parmi les chasseurs de têtes.
Enfin, un certain conformisme fait son retour puisque de plus en plus de CV sont « pré-fabriqués » et stéréotypés tant dans leur format que leur contenu.
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Cependant, plusieurs tendances de dérive se dessinent et se confirment.
Certains semblent méconnaître les règles basiques de courtoisie (Envoyer un CV, sans le moindre mot d’accompagnement, surtout quand il s’agit d’une candidature spontanée, n’est pas d’une grande efficacité et en plus plutôt impoli comme façon de faire).
Ensuite nombreux sont ceux et celles qui gâchent tous leurs efforts (réalisation du CV, rédaction de la lettre de motivation personnalisée, …), tout simplement parce qu’ils bâclent l’envoi de leur candidature et les impers les plus fréquents sont :
- même si vous êtes pressé ne faites pas figurer tous les interlocuteurs visibles en copie conforme,
- nous ne devinons pas de quelle mission il s’agit en recevant une « réponse à l’annonce vue sur internet »,
- au sein de Solution RH, nous sommes toujours surpris de recevoir des candidatures adressées à des consultants de Michael P ou Mercuri U,
- Messieurs, le recrutement n’est pas qu’un sport de garçon, il y a aussi des consultantes parmi les chasseurs de têtes.
Enfin, un certain conformisme fait son retour puisque de plus en plus de CV sont « pré-fabriqués » et stéréotypés tant dans leur format que leur contenu.
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Promesse d’embauche. Méfiez vous des contre-façons !
Une promesse d'embauche (ou lettre d’intention d’embauche) est une offre de collaboration ferme et précise qui indique les éléments essentiels du contrat de travail (qualification, rémunération, date d'entrée dans l'entreprise, …).
Tout employeur qui refuserait d'embaucher un salarié, suite à une promesse d'embauche, pourrait être condamné à verser, au salarié, des dommages et intérêts pour le préjudice subi (Rupture abusive du contrat de travail).
Cependant, le candidat doit agir avec prudence et ne pas confondre projet d'embauche et promesse d'embauche. Ainsi, la simple phrase dans un mail "Vous pourrez travailler au sein de notre entreprise... ", sans autre précision, ne transforme pas le mail en une promesse d'embauche.
Que la promesse d'embauche soit envoyée par mail, fax ou courrier, le plus important est qu'elle précise les éléments essentiels du contrat.
Côté employeurs, pensez à indiquer une date de limite de validité (péremption) sur votre promesse d’embauche. Demandez également au candidat retenu de valider par écrit son acceptation de ce courrier.
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Tout employeur qui refuserait d'embaucher un salarié, suite à une promesse d'embauche, pourrait être condamné à verser, au salarié, des dommages et intérêts pour le préjudice subi (Rupture abusive du contrat de travail).
Cependant, le candidat doit agir avec prudence et ne pas confondre projet d'embauche et promesse d'embauche. Ainsi, la simple phrase dans un mail "Vous pourrez travailler au sein de notre entreprise... ", sans autre précision, ne transforme pas le mail en une promesse d'embauche.
Que la promesse d'embauche soit envoyée par mail, fax ou courrier, le plus important est qu'elle précise les éléments essentiels du contrat.
Côté employeurs, pensez à indiquer une date de limite de validité (péremption) sur votre promesse d’embauche. Demandez également au candidat retenu de valider par écrit son acceptation de ce courrier.
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mercredi 17 juin 2009
Recrutement : en temps de crise, le retour des clones !
C'est un vieux réflexe sécuritaire : dans les situations troublées, les sociétés se replient sur des valeurs sûres, c'est à dire des valeurs qu'elles connaissent.
En matière de recrutement, cela donne le clonage des loyaux, bons et fidèles collaborateurs. Ces numéros exemplaires servent même de modèle aux descriptions de poste. Cet adage « Mieux vaut un moins compétent plus conforme qu'un plus compétent farfelu » garderait-il un brillant avenir devant lui ?
C'est à dire un homme qui penserait par lui-même !
A tort ou à raison ?
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En matière de recrutement, cela donne le clonage des loyaux, bons et fidèles collaborateurs. Ces numéros exemplaires servent même de modèle aux descriptions de poste. Cet adage « Mieux vaut un moins compétent plus conforme qu'un plus compétent farfelu » garderait-il un brillant avenir devant lui ?
C'est à dire un homme qui penserait par lui-même !
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La créativité : vertu du nouvel embauché ?
Il est devenu courant de requérir des candidats à des postes clés de l’entreprise une capacité pourtant très floue pour la plupart d’entre eux : la « créativité ». On y voit en général l’aptitude à avoir de nouvelles idées, à trouver des solutions inédites, à ne pas reproduire purement et simplement l’existant, bref à proposer de la nouveauté … mais pourvu que cela ne perturbe pas l’ancien !
Outre la contradiction patente, il s’agit là pour nous d’une confusion, car la créativité ne repose pas sur la capacité d’innovation, mais sur l’intelligence qui « transgresse » les schémas établis. Et comme l’intelligence ne se confond ni avec l’érudition, ni avec la culture ; et la « transgression » créative n’est pas non plus une invitation au désordre : la créativité conduit à passer outre les déterminations expertes et culturelles qui ne reproduisent, en fin de compte, que du semblable.
En conséquence, il faut bien entendre qu’il n’y a pas de créativité sans remise en question du système, ni sans dérangement pour ses acteurs. Est-il bien certain que ceux qui demandent de la créativité à leurs nouveaux embauchés souhaitent aller jusque là ?
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Outre la contradiction patente, il s’agit là pour nous d’une confusion, car la créativité ne repose pas sur la capacité d’innovation, mais sur l’intelligence qui « transgresse » les schémas établis. Et comme l’intelligence ne se confond ni avec l’érudition, ni avec la culture ; et la « transgression » créative n’est pas non plus une invitation au désordre : la créativité conduit à passer outre les déterminations expertes et culturelles qui ne reproduisent, en fin de compte, que du semblable.
En conséquence, il faut bien entendre qu’il n’y a pas de créativité sans remise en question du système, ni sans dérangement pour ses acteurs. Est-il bien certain que ceux qui demandent de la créativité à leurs nouveaux embauchés souhaitent aller jusque là ?
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Recruter en restant objectif ?
Recruter en étant objectif est vraisemblablement impossible et pourtant c'est notre challenge quotidien. Le plus difficile est de ne pas tomber dans des solutions toutes faites et autres automatismes. Il est certain nous avons des pré-requis (un cahier des charge) validés avec nos clients. Mais en tant que recruteurs, nous considérons aussi que notre mission est aussi de détecter et mettre en avant des candidatures que nos clients auraient éliminés d’emblée.
Cela demande avant tout de ne pas avoir d'à-priori, mais sous-entend aussi que les candidats nous proposent des informations de qualité, jouent le jeu de la transparence et nous donnent des arguments pour « défendre » leur candidature.
Si vous postulez, répondez vraiment à une annonce, prouvez votre motivation et intérêt en relevant votre valeur ajouté par rapport à un poste, une entreprise, en environnement, un savoir-faire, …. Donnez-nous des cartouches et ne vous contentez pas de publiposter le même CV, accompagné d’un courrier générique, à autant d’annonces que possible.
Si cela vous semble insurmontable, offrez vous les services de professionnels.
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Cela demande avant tout de ne pas avoir d'à-priori, mais sous-entend aussi que les candidats nous proposent des informations de qualité, jouent le jeu de la transparence et nous donnent des arguments pour « défendre » leur candidature.
Si vous postulez, répondez vraiment à une annonce, prouvez votre motivation et intérêt en relevant votre valeur ajouté par rapport à un poste, une entreprise, en environnement, un savoir-faire, …. Donnez-nous des cartouches et ne vous contentez pas de publiposter le même CV, accompagné d’un courrier générique, à autant d’annonces que possible.
Si cela vous semble insurmontable, offrez vous les services de professionnels.
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