- Couvrez-vous la bouche et le nez.
- Lavez vous les mains avec soin, savon et régulièrement.
- Evitez tout contact avec une personne contaminée.
En clair, en écoutant nos médecins, un entretien d’embauche devrait se dérouler de la manière suivante.
Ouvrez la porte sans toucher la poignée, de préférence avec le coude, le pied ou tout autre artifice possible ou attendez que quelqu’un d’autre ouvre la porte à votre place. Si jamais vous deviez ouvrir la porte vous-même demandez au plus vite à aller vous laver les mains au savon.
De retour, vous hésiterez à serrer la main du recruteur, qui ayant le même dilemme, analysera de tout façon que c’est votre incapacité à la prise de décision ou votre manque de personnalité qui est en cause. Pour peu que vous agissiez, retour au point d'eau pour un re-lavage des mains.
Bien entendu, n’oubliez pas de chercher une poubelle fermée pour jeter votre mouchoir en papier si l’envie de tousser ou d'éternuer vous prenait.
Bref un parcours du combattant ne vous mettant pas à l’aise dans une situation ou vous devriez vous préoccuper d’autres choses que de vous lavez les mains toutes les 2 minutes.
Pourtant certains ont trouvé la parade et parmi les curiosités vues dernièrement sur un CV, nous avons pu lire « Grippe A déjà contractée ».
En clair, finie la liste des personnels « indispensables » de la rentrée, plus d'inquiétude concernant l’arrêt maladie et le risque de contagion au reste de l’équipe. Voilà un collaborateur (H/F) fiable.
Mais c’est peut être là une première où le fait d’avoir contracté une maladie devient un critère « discriminatoirement positif ». A méditer.
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Article rédigé par le Cabinet de recrutement Solution RH - Conseil en recrutement
Retrouvez le blog du cabinet de recrutement, les news d'un chasseur de tête, les coulisses du métiers, ... sur http://solutionsrh.blogspot.com.
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Utile à toute personne, du jeune diplômé au cadre dirigeant en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel, Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça ! présente le retour d’expérience d’un chasseur de tête en activité et dirigeant du cabinet Solution RH.
Ce livre direct et parfois provocateur se révèle être une mine d'or de conseils pratiques et d'astuces pour optimiser son CV, écrire la lettre de motivation, passer le cap de l'entretien téléphonique et réussir l'entretien d’embauche, l'entretien de recrutement, la négociation de salaire, …, et éviter questions pièges et autres erreurs ...
Le livre est disponible dans toutes les bonnes FNAC, Fnac.com et www.guidedurecrute.com (format livre et PDF).
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mardi 1 décembre 2009
Le fléau des CV non désirés …
Déjà submergés par les publicités non désirées (spam), nos boites mail font face à un autre déferlement : les demandeurs d'emploi « désespérés ».
Puisqu’il ne coûte rien d'ajouter des dizaines de destinataires à un mail, le « Spamming » de CV (envoi de son CV en masse) s'est fâcheusement développé ces derniers mois.
Nombreux sont les recruteurs à souligner risque pour les candidats de valeur face à de telles pratiques ; l’excès d’information ayant plutôt tendance à noyer et tuer l’information. Souvenons-nous, il y a moins de 10 ans, l'effort pour postuler était aussi grand que pour l'envoi d'invitation à un mariage, avec papier, enveloppe et timbres.
Mais comble du système, le spamming de CV est d’une très faible efficacité car beaucoup de recruteurs avouent ne jamais ouvrir ces mails / candidatures spontanées sauvages, synonymes de journées de lecture.
Chers candidats, la recherche d’un emploi ou d’une nouvelle opportunité s’apparente à une véritable démarche professionnelle !
Ciblez les annonces qui vous intéressent, préparez et personnalisez vos lettres d’accompagnement, ne publi-postez pas le même CV et courriers de motivation pour X postes différents. Nous serons tous gagnants dans cette démarche qualitative.
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